残疾人被开除可能面临的后果主要取决于开除的合法性，若开除行为违法，则残疾人有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、合法开除的情况

如果用人单位能够证明残疾人存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，残疾人被开除不会面临额外的法律后果，但应确保用人单位的开除决定确实符合法律规定，并有充分的证据支持。

二、违法开除的情况

如果用人单位无法证明残疾人存在上述违法情形，或者开除行为违反了《劳动合同法》中关于保护残疾人就业的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，残疾人有权要求用人单位承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：残疾人可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资损失。

2. 支付赔偿金：如果残疾人不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果残疾人在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的赔偿金就是5年×5000元/年×2=50000元。

3. 其他可能的赔偿：根据具体情况，残疾人还可能要求用人单位支付未休年假的工资报酬、加班费等其他应得的劳动报酬。

三、特殊保护与注意事项

1. 特殊保护：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在解除与残疾人的劳动合同时，应当遵循更加严格的程序和标准，确保残疾人的合法权益不受侵害。例如，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；如果残疾人提出异议，用人单位还应当进行复核和处理。

2. 注意事项：残疾人在面临被开除的情况时，应当及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，残疾人也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。

总结来说，残疾人被开除的后果取决于开除的合法性。如果开除行为合法，则残疾人不会面临额外的法律后果；如果开除行为违法，则残疾人有权要求用人单位承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。