公务员因残疾不能上班，一般不会被开除，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律明确保护公务员权益

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，单位不得辞退。这一规定直接体现了法律对因公致残公务员的特殊保护。
   • 同时，该法条还规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，也不得辞退。这意味着，如果公务员因残疾需要治疗和休养，且在规定的医疗期内，单位不能将其辞退。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》的保障

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家和社会应当采取措施，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这一规定为公务员残疾后的权益保障提供了更广泛的法律支持。

二、具体情形分析

1. 因公致残的情形

   • 如果公务员因工作原因致残，且被确认丧失或者部分丧失工作能力，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，单位不得辞退。此时，公务员应享受国家规定的抚恤和优待，包括可能的岗位调整、培训机会等，以确保其生活和工作得到妥善安排。

2. 非因公致残但仍在医疗期内的情形

   • 如果公务员非因公致残，但仍在规定的医疗期内，那么单位同样不能将其辞退。公务员可以安心接受治疗和休养，等待康复后返回工作岗位。

3. 超过医疗期且无法胜任工作的情形

   • 如果公务员残疾后超过医疗期，且无法胜任原工作，单位会考虑调整其工作岗位。如果调整后仍无法胜任，且公务员不接受其他合理安排的，那么单位可能会面临辞退的风险。但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和标准，确保公务员的合法权益不受侵害。

4. 存在严重违法违纪行为的情形

   • 无论公务员是否残疾，如果存在严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么单位都有权按照相关规定将其辞退。这是法律对公务员行为的严格约束，也是维护公务员队伍纯洁性的必要措施。

三、特殊保护措施与建议

1. 岗位调整与培训

   • 对于因残疾而难以胜任原工作的公务员，单位应尽可能提供岗位调整或必要的培训机会，帮助其适应新的工作环境和要求。这既是法律的要求，也是单位对公务员的关怀和责任。

2. 福利待遇保障

   • 公务员在残疾后，仍应享受国家规定的福利待遇和医疗保障等权益。单位应确保这些权益得到切实保障，让公务员能够安心接受治疗和休养。

3. 积极沟通与配合

   • 作为公务员本人，在残疾后应积极与单位沟通，说明自己的情况和需求。同时，也应配合单位的治疗和安置工作，争取早日康复并返回工作岗位。

总结来说，公务员因残疾不能上班，一般不会被开除。但具体情形需结合相关法律法规及实际情况综合判断。如果公务员或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。