公务员因病长期不能上班，一般情况下不会被直接开除，但具体结果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内，享有病假待遇，单位不得因此解除其职务或者劳动关系。这是为了保障公务员在患病或负伤期间的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休息。
   • 医疗期的具体长度通常根据公务员的工作年限和病情严重程度来确定，一般会有数月到数年不等。在医疗期内，公务员的工资、福利等待遇通常会按照一定比例发放。

2. 长期病假后的处理：

   • 如果公务员的医疗期届满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会考虑与其解除劳动关系。但在此之前，单位通常会进行一系列的程序，如劳动能力鉴定、协商调整工作岗位等。
   • 如果公务员因病完全丧失工作能力，且经过劳动能力鉴定确认无法继续工作的，单位可能会按照相关规定办理退休或退职手续，而不是直接开除。

3. 特殊情况下的开除：

   • 虽然公务员因病长期不能上班一般不会被直接开除，但如果公务员在病假期间存在严重违反单位规章制度、旷工、违法乱纪等行为，单位可能会根据相关规定与其解除劳动关系。
   • 此外，如果公务员的病情被证实为虚假或夸大，以骗取病假待遇的，单位也有权与其解除劳动关系，并可能追究其法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于因病长期不能上班的公务员来说，建议及时与单位沟通，了解自己的医疗期长度和病假待遇，以及医疗期届满后的可能处理方式。
   • 同时，公务员也应积极配合单位的治疗和康复安排，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
   • 如果公务员对单位的处理决定有异议，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公务员因病长期不能上班并不会直接导致被开除，但具体结果需根据医疗期长度、病情严重程度以及单位的相关规定来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。