公务员长期不上班，确实有可能被开除，但具体是否开除需依据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公务员管理的基本原则
公务员作为国家机关的工作人员，其管理遵循严格的纪律和规定。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，同时享有相应的权利并履行相应的义务。长期不上班显然违反了公务员的基本职责和纪律要求。
二、长期不上班的法律后果
纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为。若公务员长期不上班，将构成旷工，单位可以依据规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
辞退或开除：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 若公务员的旷工行为达到上述标准，且情节严重，单位有权依据规定将其辞退。在极端情况下，如果公务员的旷工行为严重违反了单位纪律或国家法律，且造成了严重后果，单位甚至可能依据相关规定将其开除。但需要注意的是，“开除”通常作为最严厉的处分措施，在公务员管理中并不轻易使用，且需遵循严格的程序和规定。
三、实际操作的考量因素
旷工的具体情况：
- 单位在处理公务员长期不上班的问题时，会综合考虑旷工的持续时间、频率、原因以及是否对工作造成了严重影响等因素。例如，如果公务员因特殊原因（如疾病、家庭变故等）暂时无法上班，且已按照规定履行了请假手续，那么单位可能不会将其视为旷工。
单位的规章制度：
- 不同单位可能根据自身的实际情况制定了更为详细的规章制度，对公务员的考勤、请假、旷工等行为进行了具体规定。因此，在处理公务员长期不上班的问题时，单位还需参考自身的规章制度。
程序正当性：
- 无论是对公务员进行纪律处分还是辞退、开除，单位都必须遵循正当的程序。这包括调查取证、听取公务员的陈述和申辩、作出决定并告知公务员等步骤。只有程序正当，才能确保处理结果的公正性和合法性。
四、建议与提醒
- 对于公务员而言：应严格遵守单位的规章制度和国家的法律法规，按时上班、认真履行职责。如因特殊原因无法上班，应及时向单位请假并说明原因。
- 对于单位而言：在处理公务员长期不上班的问题时，应坚持原则性与灵活性相结合的原则，既要维护单位的纪律和秩序，又要充分考虑公务员的实际情况和合理诉求。同时，应确保处理程序的正当性和合法性，避免引发不必要的争议和纠纷。
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