长期不上班是否会被开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可以开除的情形
严重违反规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了旷工情形及天数（如连续旷工3天或累计旷工5天及以上视为严重违纪），并且该规章制度经过了民主程序制定并公示，确保员工知晓，那么在员工长期不上班且无正当理由的情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
医疗期满不能工作：
- 若员工因患病或非因工负伤长期不能上班，且医疗期届满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，这种情况并不等同于“长期不上班”就被开除，而是有特定的前提条件。
员工无正当理由长期缺勤：
- 在没有合法请假手续或未经用人单位批准的情况下，员工长期不上班，且用人单位已尝试联系员工了解其未出勤原因并要求提供相关证明，但员工无正当理由拒绝返岗，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
二、不可以开除的情形
因病或工伤在规定期限内不在岗：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内长时间不在岗，用人单位通常不得辞退。这是对员工权益的保障，让其能安心治疗。同理，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位也不能辞退。
怀孕、产期、哺乳期等特殊时期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不能随意辞退。若违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
其他特殊保护对象：
- 如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者存在其他法律、法规规定的特殊保护情形，用人单位也不能随意开除。
三、开除的法定程序
无论哪种情况，用人单位在决定开除员工前，都应确保规章制度合法合规、收集相关证据、了解未出勤原因并书面通知返岗、履行通知义务等法定程序。若程序不合法或未遵循相关法律规定，用人单位可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
四、法律后果与风险防范
- 若用人单位满足上述条件和程序后依法开除员工，通常是合法有效的。
- 若程序不合法或未遵循相关法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律法规和企业规章制度来操作，以防引发劳动纠纷。
建议：
- 对于员工而言，若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并办理相关请假手续，以免被视为旷工。
- 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工情形及处理方式，并在决定开除员工前确保程序合法合规。
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