结论：机关单位中长期不上班的临退休公务员是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法相关规定

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
     • （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 分析：若临退休公务员长期不上班，且无正当理由，可能符合上述第（五）项情形，即旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，此时机关单位可以依据法律规定予以辞退。但需注意，辞退前应确保程序合法，包括进行教育、给予改正机会等。

2. 临退休公务员的特殊情况

   • 临退休公务员，即即将达到法定退休年龄的公务员，其工作状态和权益可能受到更多关注。
   • 分析：在辞退临退休公务员时，机关单位应更加谨慎，确保辞退决定既符合法律规定，又体现人文关怀。例如，若公务员因健康原因长期无法上班，且已接近退休年龄，机关单位可考虑与其协商提前退休或病退等方案，而非直接辞退。

3. 辞退程序与救济途径

   • 辞退公务员应遵循法定程序，包括事先将理由通知公务员本人、听取其申辩、对辞退决定进行复核等。
   • 公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
   • 分析：若临退休公务员被辞退，且认为辞退决定违法或不当，其有权通过复核、申诉等途径维护自身权益。机关单位在作出辞退决定时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于机关单位而言，在处理长期不上班的临退休公务员时，应首先进行调查核实，了解其不上班的具体原因和背景。
• 若公务员无正当理由长期不上班，且符合辞退条件，机关单位应依法作出辞退决定，并确保程序合法、证据充分。
• 若公务员因健康等原因长期无法上班，且已接近退休年龄，机关单位可考虑与其协商提前退休或病退等方案，以体现人文关怀和法律温度。
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