机关单位快退休的干部并不可以随意不上班，这一行为需要依据具体的法律法规和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。这意味着，无论公务员是否即将退休，都需要遵守单位的考勤制度，按时上下班，履行工作职责。
   • 同时，法律并未规定公务员在即将退休时可以享受特殊的“不上班”待遇。因此，从法律层面来看，快退休的干部并不可以随意不上班。

2. 单位规定层面：

   • 机关单位通常会有自己的内部规定，包括考勤制度、退休政策等。这些规定可能因单位而异，但一般都会要求员工在退休前继续履行工作职责，直至正式退休。
   • 如果单位有特殊规定，如允许即将退休的干部在特定条件下减少工作量或提前离岗，那么这些规定应当明确写在单位的规章制度中，并且需要得到相关部门的批准和备案。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些机关单位可能会根据干部的年龄、健康状况和工作需要，对其工作量进行适当调整。但这并不意味着干部可以完全不上班，而是可能减少工作时间或工作内容。
   • 如果干部确实因身体原因或其他特殊情况需要提前离岗，应当按照单位的规定办理相关手续，如请假、病退等，并经过相关部门的批准。

4. 法律后果层面：

   • 如果快退休的干部未经批准擅自不上班，可能会违反单位的考勤制度，受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 在严重情况下，如果干部的行为构成旷工或长期离岗，还可能面临被辞退或开除公职的风险。

建议：

• 对于即将退休的干部来说，应当继续遵守单位的规章制度和法律法规，按时上下班，履行工作职责。
• 如果确实因身体原因或其他特殊情况需要提前离岗或减少工作量，应当及时与单位沟通并办理相关手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。