关于临近退休职工不服工作安排长期不上班能否开除的问题，以下是我的详细解答：

结论：临近退休职工不服工作安排长期不上班，不能直接开除，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 工作安排合理性判断：

   • 若工作安排合理合法，且在公司规章制度中明确规定了不服从工作安排属于严重违纪并可解除劳动合同，同时该制度已经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以依据规章制度辞退该职工，且无需支付经济补偿。
   • 若工作安排不合理，超出了职工的能力范围或劳动合同约定范围，职工不服从是合理的反抗，此时公司若辞退职工，则构成违法解除，需要向职工支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 特殊考虑因素：

   • 临近退休职工的年龄和工作经验可能使其在公司中具有特殊地位，因此在处理此类情况时，公司需要更加谨慎地判断工作安排的合理性和制度的合规性。
   • 同时，公司也应考虑职工长期不上班对公司运营和团队士气的影响，以及是否有可能通过其他方式（如调岗、培训、协商等）解决这一问题。

3. 法律建议：

   • 公司在面对此类情况时，应首先与职工进行沟通，了解其具体原因和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，且确需辞退职工，公司应确保工作安排的合理性和制度的合规性，并严格按照法律法规和公司规章制度执行辞退程序。
   • 职工若对公司的辞退决定有异议，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，临近退休职工不服工作安排长期不上班能否开除，需要根据工作安排是否合理、公司规章制度是否明确以及辞退程序是否合规等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。