国企职工到年限单方面不实行内退，职工不去上班，一般情况下不能直接开除，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看职工与国企签订的劳动合同中是否有关于内退、旷工或解除劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确规定了内退的条件和程序，以及职工不遵守这些规定时公司可以采取的措施，那么公司应当按照合同约定执行。但通常来说，劳动合同中不太可能直接规定“职工不去上班即可开除”的条款，因为这涉及到对职工权益的重大影响，需要符合法律法规的规定。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断此问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了职工在特定情况下（如拒绝内退且不去上班）可以解除劳动合同，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示并告知了职工，那么公司在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但同样，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果职工只是因为拒绝内退且不去上班，而并未达到上述严重违反规章制度的程度，那么公司直接开除职工可能构成违法解除劳动合同。
内退的合法性：此外，还需要考虑内退本身的合法性。内退（内部退养）通常是企业根据自身情况制定的一种人员安置方式，但并非法律强制要求。如果国企单方面要求职工内退，而职工不同意，这本身并不构成职工违反法律法规或规章制度的行为。因此，公司不能仅凭职工拒绝内退就开除职工。
三、实际操作与建议
沟通协商：在实际操作中，建议国企与职工进行充分的沟通协商，了解职工拒绝内退的具体原因和诉求，并尝试通过协商达成一致意见。如果职工确实有合理的理由拒绝内退，公司应当尊重职工的选择，并寻找其他合理的解决方案。
依法处理：如果沟通协商无果，且职工的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规的规定，公司应当依法进行处理。但在处理过程中，公司必须确保程序的合法性和公正性，避免侵犯职工的合法权益。
寻求法律帮助：如果公司对此问题处理不当或存在争议，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和法律服务，帮助公司依法处理此类问题。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。