企业职工55周岁有病了不上班，不能被直接开除。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

2. 具体情况分析：

   • 如果该职工55周岁且已在本单位工作多年，其医疗期可能会相对较长。
   • 在医疗期内，单位应当支付其病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险。
   • 医疗期满后，如果该职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还需支付经济补偿金。

3. 特殊注意事项：

   • 如果该职工的疾病被鉴定为职业病或者因工负伤，那么将受到《工伤保险条例》的保护，单位更不能随意解除劳动合同。
   • 单位在解除劳动合同前，必须确保已经履行了所有法定的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿金等。

综上所述，企业职工55周岁有病了不上班，在医疗期内是不能被开除的。单位应当根据其实际情况给予相应的医疗期和病假待遇。如果医疗期满后仍不能从事工作，单位也需按照法定程序进行解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助。