职工生病时间长，单位一般不能随意开除，但需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期的定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
解除劳动合同的限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在生病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失去工作。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行或职工不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
可解除劳动合同的条件：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 在上述情况下解除劳动合同的，用人单位仍需向职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与《劳动合同法》的相关规定一致，即按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
证据要求：
- 用人单位有义务证明职工确实无法从事原工作及新安排的工作，通常需要提供相关的劳动能力鉴定等证据支持。若无充足证据而随意辞退职工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工在生病期间存在严重违反公司规章制度的行为，如无故旷工、严重违反保密制度等，且公司有充分证据证明职工过错及规章制度制定程序合法、内容合理并已公示，则公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。
总结与建议
了解自己的权益：
- 职工应熟知《劳动合同法》中关于医疗期和劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果职工生病时间较长，建议与用人单位及时沟通，说明自己的病情和康复情况，争取用人单位的理解和支持。同时，也可以协商调整工作岗位或工作方式，以适应自己的身体状况。
寻求法律帮助：
- 如果遭遇不公正对待或用人单位违法解除劳动合同，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资等。也可以向人民法院提起诉讼，请求确认用人单位解除劳动合同的行为无效，并要求相应赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。