关于您提出的“职工长期生病单位是否可以解除合同”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的保护
首先，需要明确的是，在职工规定的医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其具体长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月；五年以上的，则为六个月。在医疗期内，职工享有不被解雇的法定保护。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作： 如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的必要性： 经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，对劳动者因失去工作而可能遭受的损失给予的一种补偿。在医疗期满后解除劳动合同的情况下，支付经济补偿是用人单位的法定义务。
三、特殊情形的例外
尽管在医疗期内职工享有不被解雇的保护，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错行为，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位违反规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以维护自身合法权益。
五、建议与总结
在处理职工生病期间的劳动合同问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位在制定劳动合同时，明确约定相关条款，如医疗期的计算、经济补偿的标准等，以便在发生争议时有据可依。如果用人单位在此方面存在疑问或需要进一步的法律建议，应及时咨询专业律师以确保合规操作。
综上所述，职工长期生病时，单位在解除劳动合同问题上必须谨慎处理，严格遵守法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。