对于“三十年工龄，身体不好不上班，能开除吗”这个问题，我们首先需要明确几个关键点：员工的工龄、健康状况以及是否能因此被开除。接下来，我将从法律角度进行详细分析。

结论前置：员工因身体不好不上班，并不能直接作为开除的理由。具体能否开除，还需根据员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 员工健康状况与劳动关系：

   • 员工的健康状况，特别是长期疾病或伤残，是劳动关系中需要特别考虑的因素。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期与病假：

   • 医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 具体医疗期的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且用人单位应支付病假工资。

3. 开除员工的法律条件：

   • 用人单位开除员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 员工身体不好不上班，若已履行请假手续且处于医疗期内，通常不构成开除的合法理由。

4. 公司规章制度与人性化管理：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确员工请假、医疗期管理等相关规定。
   • 在处理员工因健康问题导致的缺勤时，公司应秉持人性化原则，给予员工必要的关怀和支持。

综上所述，员工因身体不好不上班，并不能直接作为开除的理由。用人单位在处理此类情况时，应充分考虑员工的健康状况、医疗期以及相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果员工确实因病无法上班，且已履行请假手续，用人单位应给予相应的病假待遇，并在医疗期内不得解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。