身体不适不去上班，并不一定会被开除。企业在处理员工因身体不适而无法上班的情况时，需要遵循一系列法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护与医疗期：

   • 员工与企业之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护。
   • 员工因身体不适需要治疗时，有权享受一定期限的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 特定情况下可解除的情形：

   • 医疗期满无法工作：医疗期满后，如员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并提供充分证据。
   • 严重违反规章制度：如员工以身体不适为由长期旷工或严重违反企业规章制度，企业可依据规章制度解除劳动合同，但需确保规章制度的有效性、关联性，并充分举证员工的违纪行为。
   • 不能胜任工作：若员工因身体不适导致不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可解除劳动合同并支付经济补偿，但需提供员工不能胜任工作的具体标准和事实依据，以及已履行培训或调岗程序的证据。

3. 企业应尽的责任：

   • 合理调整与安排：企业应积极考虑是否合理调整身体不适员工的工作岗位、工作内容或工作时间。
   • 沟通与协商：企业应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同寻求合理的解决方案。

4. 违法解除的后果：

   • 如果企业无故解除劳动合同或违反法律规定解雇员工，将面临严重的法律后果，包括支付经济补偿金、赔偿金，甚至恢复劳动关系。

综上所述，员工因身体不适而无法上班时，企业不能轻易开除员工。而是应遵循法律规定和程序，给予员工必要的关怀和支持。如你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。