针对您提出的“怀孕期间身体不舒服不上班，公司可以开除吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位是不可以解除劳动合同的。这是法律对女职工特殊权益的保护，旨在确保她们在这一特殊时期能够得到应有的保障和尊重。
当您因为怀孕身体不舒服而无法正常上班时，公司并不能以此为借口随意辞退您。除非您存在法定的过错行为，比如多次旷工、严重违反单位规章制度、严重失职等，否则公司解除劳动合同的行为将被视为违法。
如果公司确实以您怀孕无法上班为由将您辞退，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行沟通，表明自己的处境和需求，要求公司继续履行劳动合同，以便您在孕期、产期、哺乳期结束后能够正常回到工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据相关规定，对公司的行为进行调查，并责令其改正违法辞退的行为。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就要向您支付一个月的工资。
综上所述，公司不能以您怀孕身体不舒服无法上班为借口随意辞退您。您应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到类似的情况，建议您先与公司进行友好协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能够对您有所帮助。