身体不舒服一直请病假，单位不会直接开除你，但需满足一定条件且遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位不能随意开除请病假员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位不能仅因你请病假就直接开除你。
二、医疗期的具体规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，你享有病假工资或疾病救济费，且单位不得解除劳动合同。
三、单位可能开除请病假员工的情形
虽然单位在医疗期内不能随意开除你，但在以下情况下，单位可能解除劳动合同：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，且单位为你安排了其他工作，但你仍然无法胜任，那么单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。
严重违反用人单位的规章制度的：如果你在请病假期间，违反了单位的规章制度，且情节严重，单位有权解除劳动合同。但这一情形需要单位有明确的规章制度，并且你确实存在违反行为。
被依法追究刑事责任的：如果你在请病假期间，被依法追究刑事责任，单位也有权解除劳动合同。
四、法律建议
保留好相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以证明你确实需要休息治疗。
遵守单位规章制度：在请病假期间，虽然你可能无法正常工作，但仍需遵守单位的规章制度，如按时提交病假申请、保持通讯畅通等。
及时与单位沟通：如果医疗期即将届满，但你仍然无法从事原工作或单位安排的其他工作，建议及时与单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
了解自身权益：在请病假期间，你有权享受病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。如果单位违反了相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，身体不舒服一直请病假，单位不会直接开除你，但需满足医疗期等条件且遵循法定程序。如果你在请病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。