一直请病假不一定会被辞退，但存在被辞退的风险，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
解雇限制：
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。即使员工长期请病假，只要处于医疗期内，用人单位也不能单方面解除劳动合同。
工资待遇：
- 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这确保了员工在医疗期内的基本生活需求。
二、超出医疗期的处理
能从事原工作或新工作：
- 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
不能从事工作：
- 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、病假证明与真实性
病假证明要求：
- 员工请病假需提供真实有效的病假证明。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。
伪造病情后果：
- 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。这是因为伪造病情不仅违反了公司的规章制度，也构成了对用人单位的欺诈行为。
四、用人单位的规章制度与沟通协商
规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。例如，有的公司规定员工一年内累计病假超过一定天数（如30天），将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
沟通协商：
- 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。如调整工作岗位、提供必要的支持等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
五、特殊情况下的额外保护
- 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了额外的保护。在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。
总结与建议
了解法定权益：
- 员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。
积极沟通协商：
- 在长期请病假的情况下，员工应与用人单位进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。
依法维权：
- 如果劳动者认为用人单位在自己请病假期间违法辞退了自己，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金是劳动者的合法诉求。
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