国企可以辞退工龄有30年的员工，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说：

1. 可以辞退的合法情形：

   • 员工严重违反国企的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度泄露企业机密等。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害，如负责采购的员工收受供应商回扣，导致采购物资质量严重不合格。
   • 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被人民法院判处刑罚。
   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件（针对重新签订劳动合同并约定了试用期的情况）。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
   • 因员工的原因导致劳动合同无效，如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 国企因经济性原因需要裁员，且符合裁员条件和程序。

2. 不得辞退的情形：

   • 员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果国企没有法定理由或未按法定程序辞退三十年工龄的员工，属于违法解除劳动合同。
   • 员工可以要求继续履行劳动合同，国企应继续履行。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，国企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三十年工龄则赔偿金为六十个月工资。

综上所述，国企在辞退工龄有30年的员工时，必须确保有合法的辞退理由，并遵循法定的辞退程序。如果违法辞退，国企将面临严重的法律后果。因此，建议国企在辞退员工前，务必咨询专业律师，确保辞退行为的合法性和正当性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。