国企可以辞退工龄有30年的员工，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说：

1. 可以辞退的合法情形：

   • 员工严重违反了国企的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度泄露企业机密等。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给国企带来重大经济损失或恶劣影响。
   • 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处有期徒刑。
   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件（针对重新签订劳动合同并约定了试用期的情况）。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 因员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
   • 国企因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并履行了法定程序。

2. 不得辞退的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（这一情形与您的情况直接相关，由于您已在国企工作了30年且今年54岁，因此若您无其他严重过错，国企通常不得因经济性原因或其他非法定事由解除与您的劳动合同）。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果国企没有法定理由或未按法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 您可以要求继续履行劳动合同，国企应继续履行。
   • 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，国企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，由于您工作了30年，因此正常经济补偿为30个月工资，违法辞退的赔偿金则为60个月工资。

综上所述，虽然国企在特定情况下可以辞退工龄有30年的员工，但鉴于您的工作年限和年龄，若您无严重过错或违法行为，国企通常不得解除与您的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。