结论：在您已经为单位工作12年的情况下，单位是否能开除您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；您被依法追究刑事责任等。
   • 如果您存在上述情形之一，单位有权依法解除与您的劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形及后果：

   • 如果单位没有合法依据而解除与您的劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您为单位工作了12年，且单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付24个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果您属于《劳动合同法》中规定的特殊保护群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能受到更严格的限制。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为单位可能存在违法解除劳动合同的行为，我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的解除行为是违法的。
   • 同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总结与进一步思考：单位是否能开除您，取决于多种因素的综合考量。如果您对单位的解除行为存在疑问或不满，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。