十年工龄的员工并非绝对不能被单位开除，但开除必须依法依规进行，并可能涉及经济补偿或赔偿金。具体能否开除以及开除后的法律后果，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除的情形
协商一致开除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即使员工工龄超过十年，只要双方达成一致意见，并且用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，开除就是合法的。
劳动者存在过错被开除：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无论工龄长短，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法开除该员工。
无过错性开除：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位在符合法定条件的情况下，如经营发生严重困难，可进行经济性裁员。此时，即便员工有十年以上工龄，也可能被裁减，但用人单位需支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的人员。
二、特殊保护情形
- 签订无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动合同。然而，若出现法定的解除事由，如用人单位经营困难需裁员，且履行了法定程序，仍可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金
合法开除：
- 若员工存在法定过错情形，用人单位开除员工无需支付经济补偿。
协商一致或无过失性开除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因无过失性原因开除员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上的工资作为经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年）。
违法开除：
- 若用人单位违反法律规定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于十年以上工龄的员工，赔偿金可能高达二十个月以上的工资。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四、法律救济途径
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼；
- 要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
总结来说，十年工龄的员工并非不可开除，但开除必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保开除的合法性，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。