在国企拥有十年工龄的员工并非绝对不能被开除，但开除必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括国企）可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，国企可以解除劳动合同。但这一情形显然不适用于拥有十年工龄的员工。
严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，国企可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反的行为。
严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，国企可以解除劳动合同。这同样需要证明员工的行为确实造成了重大损害。
同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，国企可以解除劳动合同。
劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，国企可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，国企可以解除劳动合同。
二、国企开除员工的程序要求
除了符合法定条件外，国企开除员工还必须遵循一定的程序要求，包括但不限于：
事先通知工会：国企在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。如果国企违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。国企应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
出具解除证明：国企解除劳动合同后，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿：在符合法定情形下，国企解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在国企的工作年限和月工资确定。
三、十年工龄员工的特殊保护
对于拥有十年工龄的员工，法律上并没有给予特殊的“不能开除”的保护。但是，由于这类员工通常对国企的贡献较大，且可能面临再就业的困难，因此国企在解除劳动合同时应当更加谨慎，确保符合法定条件和程序，避免引发劳动争议。
四、实际案例与建议
在实际操作中，国企开除十年工龄的员工往往涉及复杂的法律问题和事实认定。例如，是否构成“严重违反规章制度”、“严重失职、营私舞弊”等，都需要根据具体情况进行判断。因此，如果国企打算开除十年工龄的员工，建议先咨询专业律师，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
同时，对于员工而言，如果面临被开除的情况，也应当及时咨询律师，了解自己的权益和可能的救济途径。例如，可以申请劳动仲裁，要求国企支付经济补偿或继续履行劳动合同等。
总之，国企开除十年工龄的员工并非绝对不能，但必须符合法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。