在单位工作满十年，单位并非绝对不能开除，但必须符合法定情形，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以开除的情形及法律依据：

   • 协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
   • 员工存在过错辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

2. 不可以开除或开除受限制的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，虽然工作满十年的员工在单位中享有相对稳定的地位，但单位在符合法定情形时仍然可以开除他们。然而，单位必须严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。