1. 核心结论：工作九年以上并不能作为员工不能被辞退的绝对理由。用人单位在合法、合理且公正的情况下，有权解除与员工的劳动合同，但必须遵循相应的法律程序，并根据具体情况支付经济补偿或无需支付。

2. 可以合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：无论工作年限多久，只要劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新需裁减人员等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。此情形下，即使员工工作年限超过九年，也可能被辞退，但用人单位需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 不能辞退的限制情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特定情形的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但仍可按第三十九条规定辞退）。

4. 员工权益保护与法律途径：

   • 员工应时刻关注自己的工作表现和公司的经营状况，了解自己的权利和义务。例如，如果员工认为自己符合不能被辞退的情形，但用人单位仍然决定辞退，员工有权要求用人单位说明理由，并可以要求用人单位提供相应的证据。
   • 如认为自己被非法解雇或受到不公正待遇，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

5. 具体建议：

   • 如果你在单位工作九年，现在面临被辞退的情况，首先应当了解用人单位辞退你的具体理由和依据。如果用人单位的辞退行为不符合上述可以合法辞退的情形，或者违反了不能辞退的限制情形，那么你有权拒绝被辞退，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总之，工作九年以上并不能保证员工不会被辞退，但用人单位在辞退员工时必须遵循相关法律法规的规定。如果你面临被辞退的情况，建议你及时咨询专业律师（即我本人，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的利益。