如果您已经上班12年被单位开除，这确实是一个比较棘手的情况，但您有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、了解被辞退的原因和合法性

首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种，包括协商解除、法定解除（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）以及经济性裁员等。如果单位是违法辞退，比如未提前通知、无正当理由或违反法律程序，那么您完全有权维护自己的合法权益。

二、收集并保留相关证据

在与单位交涉之前，您务必收集和保存好以下证据材料，这些将在后续维权中起到关键作用：

• 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系以及合同期限的重要文件。
• 工资支付记录：包括银行流水或工资条，用于计算经济补偿金。
• 工作证/考勤记录：这些可以证明您的工作年限和出勤情况。
• 辞退通知书/邮件：作为单位单方解除合同的书面依据。
• 沟通记录（如录音、聊天记录）：涉及争议事项的对话留存，以备不时之需。

三、与单位协商解决

主动与单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的具体理由，并提供书面文件。在协商过程中，您可以提出以下诉求：

• 经济补偿金：按照每满一年支付一个月工资的标准来计算（即N倍月薪）。
• 代通知金：如果单位没有提前30日通知您，那么他们需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
• 补缴社保公积金：核查单位是否存在欠缴社保公积金的情况，并要求补缴。
• 开具离职证明：确保您能够顺利办理入职新单位的手续。

通过协商，您可能能够快速解决问题，避免诉讼带来的时间和成本消耗。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商没有达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意仲裁的时效为一年。在仲裁过程中，您可以主张违法解除赔偿金（即2N倍月薪）以及其他应得的权益。
2. 诉讼程序：如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备完整的证据链来支持自己的诉讼请求。

特别提醒：劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

五、关注特殊补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍数额来封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。但是，如果是违法解除的情况，赔偿金则不受此限制。

六、寻求专业法律援助

在处理这类复杂问题时，我建议您咨询劳动法律师或工会代表。他们能够为您提供专业的法律意见，协助您分析案件的胜诉概率，指导您如何收集证据，代拟法律文书，并提供庭审策略建议。部分地区还提供免费的法律援助服务，您可以关注一下。

总之，面对被单位开除的情况，您不要慌张，要冷静处理，依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。