国企在员工45岁时能否开除员工，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果员工与国企签订的劳动合同中有明确的解约条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在符合合同约定的情况下，国企是有权按照合同约定解除劳动合同的。但这并不意味着国企可以随意开除员工，因为合同条款本身也必须合法合规。
员工的行为表现：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企是有权解除劳动合同的。这些情形与员工的年龄无关，而是与员工的行为表现有关。
国企的规章制度：
- 国企作为用人单位，有权制定自己的规章制度。如果规章制度中明确规定了某些情形下可以解除劳动合同，且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么在员工违反这些规章制度的情况下，国企也是有权解除劳动合同的。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如国企因经营困难需要裁员时，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要按照法定程序进行。此外，经济性裁员也并非针对特定年龄段的员工，而是根据企业的实际情况和需要来决定。
年龄歧视问题：
- 需要注意的是，国企在解除劳动合同时，必须遵守反就业歧视的原则。如果国企以年龄为由随意开除员工，可能构成年龄歧视，违反相关法律法规的规定。因此，国企在解除劳动合同时，必须确保解除行为合法合规，不侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为45岁的员工面临被国企开除的情况，首先应当查看自己的劳动合同和国企的规章制度，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为国企的解除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果国企的解除行为合法合规，那么员工可能需要接受解除劳动合同的事实，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。
- 如果国企的解除行为违法或不合理，那么员工有权要求国企继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。具体后果将根据劳动仲裁或法院的判决来确定。
总之，国企在员工45岁时能否开除员工，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。