结论：在国企单位工作几年后不想继续工作，是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。
法律背景与程序：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是在国企还是私企，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职程序：
- 提前通知：劳动者在辞职前，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 工作交接：在辞职前，劳动者应完成与用人单位的工作交接，包括但不限于文件、资料、设备、客户信息等的移交，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 离职手续：劳动者还需按照用人单位的规定办理离职手续，如结算工资、社保转移、开具离职证明等。
特殊情况：
- 协商一致：如果劳动者与用人单位能够就辞职事宜协商一致，那么可以不受提前通知期限的限制，双方可以约定更短的通知期或即时离职。
- 用人单位过错：如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
法律建议：
- 了解合同条款：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、解约、违约金等方面的规定，确保自己的辞职行为符合合同约定。
- 保留证据：劳动者在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果劳动者对辞职程序或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 如果劳动者在辞职过程中违反了保密义务或竞业限制等约定，也可能会承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
辞职是劳动者的合法权利，但行使这一权利时需要遵循一定的法律程序和规定。在国企单位工作几年后不想继续工作，劳动者应提前了解相关法律法规和劳动合同条款，按照规定的程序办理辞职手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。