在国企工作了十几年且未到退休年龄，您当然有权选择辞职。不过，在做出这一决定前，有几个关键的法律和实务要点需要您仔细考虑：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论您在国企工作了多少年，只要您未达到法定退休年龄，您都有权根据自己的意愿选择辞职。

2. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：虽然法律没有强制要求劳动者在辞职时必须提前多长时间通知用人单位，但出于职业操守和避免不必要的纠纷，建议您提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 工作交接：在辞职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户关系的维护等。
   • 离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，如归还工作证、办公用品、结算工资和福利等。

3. 辞职后的权益保障：

   • 经济补偿：在国企工作十几年，如果您因个人原因主动辞职，通常不会获得经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 社保与公积金：辞职后，您的社会保险和住房公积金账户将保留，您可以根据个人情况选择继续缴纳或暂停缴纳。如果您找到新的工作单位，可以将社保和公积金账户转移至新单位继续缴纳。
   • 失业保险：如果您符合失业保险的领取条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），您可以在辞职后申请领取失业保险金。但需要注意的是，主动辞职通常不符合失业保险的领取条件。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，辞职时可能需要遵守这些合同中的特殊规定。例如，服务期未满时辞职可能需要支付违约金；竞业限制期内辞职可能需要遵守竞业限制义务等。

建议：

• 在做出辞职决定前，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您对辞职后的权益保障有疑问或担忧，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 辞职是一个重要的决定，建议您在充分考虑个人职业规划、家庭情况、经济状况等因素后再做出决定。