结论：五十多岁从国企辞职是可以的，但这是一个需要慎重考虑的决定，涉及经济、职业、法律及心理等多方面的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、经济层面
收入与社保：
- 辞职后，您将失去国企的稳定工资收入，若未迅速找到新工作，经济压力会显著增大。
- 社保缴纳（包括养老保险、医疗保险等）将中断，可能影响未来的养老金待遇和医保报销。特别是医保断缴期间，若生病就医将无法享受报销待遇，需自行承担医疗费用。
养老金与公积金：
- 国企通常社保缴纳规范，辞职后养老金积累的连续性会受影响，缴费年限和缴费基数的中断或降低都将导致未来养老金数额减少。
- 住房公积金缴纳也将停止，若短期内无新单位接收，账户将封存，可能影响未来使用公积金贷款购房的资格。
经济补偿与失业保险：
- 主动辞职通常无法获得经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。
- 失业保险主要针对非自愿失业，主动辞职不符合领取条件，因此无法享受失业保险待遇。
二、职业发展层面
就业难度：
- 五十多岁再就业市场面临较大竞争压力，企业可能更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力和适应能力。
- 您可能需要适应新工作环境、节奏和技术，这对您来说可能是一个挑战，岗位选择也可能相对有限。
福利待遇：
- 失去国企提供的完善福利体系，如医疗保险、年终奖、节日福利等，这些福利待遇的丧失将增加个人生活成本。
职业声誉与社交圈：
- 辞职可能影响您在行业内的职业声誉和社交网络，与原同事、合作伙伴的联系减少，可能丢失潜在的职业机会和信息渠道。
法律责任与档案记录：
- 若未提前通知用人单位解除劳动合同且未获批准即离职，可能构成违法行为，需承担法律责任。
- 辞职行为将被记入个人档案，可能影响工龄计算和未来的福利、退休工资。
三、心理与社会层面
生活节奏与心理落差：
- 辞职后，您需要重新调整生活方式，可能面临自由散漫或紧张混乱的生活节奏。
- 失去国企带来的社会地位和认同感，可能产生心理落差和焦虑情绪，周围人的看法和评价也可能带来心理压力。
社交网络重建：
- 您需要时间和努力来重新建立社交网络和人际关系，这可能是一个漫长且不易的过程。
建议
- 充分准备：在经济上做好储备，确保辞职后有足够的资金应对生活开销和社保缴纳。
- 职业规划：明确辞职后的职业目标和发展方向，制定切实可行的职业规划，考虑是否需要接受再培训或提升技能。
- 法律咨询：了解相关法律法规，确保辞职过程合法合规，避免承担不必要的法律责任。例如，提前与用人单位沟通辞职事宜，并按照法定程序办理离职手续。
- 心理准备：做好心理调适，积极面对辞职可能带来的心理变化和社会影响。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
- 社交维护：保持与原同事、合作伙伴的联系，努力拓展新的社交网络，为未来的职业发展打下基础。
五十多岁从国企辞职是一个需要深思熟虑的决定。在做出决定前，请务必全面评估自身情况、职业规划以及辞职可能带来的各方面影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。