在国企工作20年，当然可以辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，无论您在国企工作了多少年，都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。不过，在做出辞职决定前，建议您从以下几个角度进行考虑：

1. 辞职流程与手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 您需要按照国企的内部规定，办理相关的辞职手续，如填写辞职申请表、交接工作等。

2. 经济补偿与待遇：

   • 如果您是因为个人原因主动辞职，通常情况下，国企不会向您支付经济补偿。
   • 但是，如果您在国企工作期间，国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求国企支付经济补偿。
   • 另外，如果您符合领取失业保险金的条件，辞职后还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

3. 社保与公积金转移：

   • 辞职后，您的社保和公积金账户需要办理转移手续。您需要向新单位提供相关的社保和公积金转移证明，以便新单位继续为您缴纳社保和公积金。
   • 如果您暂时没有找到新工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。

4. 职业规划与未来发展：

   • 辞职前，建议您对自己的职业规划进行清晰的梳理，明确辞职后的职业方向和发展目标。
   • 您可以考虑自己的兴趣、能力、市场需求等因素，选择适合自己的新工作或创业方向。

5. 法律风险与防范：

   • 在辞职过程中，您需要注意遵守相关法律法规和国企的内部规定，避免因辞职而引发法律纠纷。
   • 如果您与国企在辞职过程中存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解辞职的具体流程和手续。
• 同时，您可以开始寻找新的工作机会或规划创业方向，以便辞职后能够顺利过渡。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。