事业编工作够二十年是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规和单位规定来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、辞职的合法性
自主辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主辞职的权利。无论工作年限长短，只要符合法定程序，劳动者都有权提出辞职。
事业编人员的特殊性：
- 事业编人员虽然享受相对稳定的工作待遇，但并不意味着他们不能辞职。事业编人员同样受《劳动合同法》的保护，享有辞职的自由。
二、辞职的程序和注意事项
提前通知：
- 如果你打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员补充。
办理离职手续：
- 在辞职时，你需要按照单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保转移等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
遵守单位规定：
- 不同的事业单位可能有不同的辞职规定和流程。在辞职前，建议你仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解辞职的具体要求和程序。
三、辞职后的权益保障
经济补偿：
- 如果你因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件（如用人单位未违法解除劳动合同等），则通常无法获得经济补偿。但如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，你可能有权获得经济补偿。
社保和公积金转移：
- 辞职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户能够连续缴纳，不影响你未来的社保待遇和公积金提取。
四、特殊情况下的辞职限制
服务期约定：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要支付违约金。服务期协议通常用于约束劳动者在特定时间内为用人单位服务，以换取用人单位提供的特殊待遇或培训机会。
竞业限制：
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议，且在辞职后违反协议约定到与原单位有竞争关系的其他单位工作，可能需要承担违约责任。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
五、建议与总结
- 提前规划：在辞职前，建议你提前规划好未来的职业发展方向和计划，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
- 了解法律法规：在辞职过程中，建议你了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果你对辞职程序、经济补偿、社保转移等方面存在疑问或困惑，建议你咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更详细和准确的解答。
总之，事业编工作够二十年是可以辞职的，但你需要了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。