在事业单位工作二十年后，并不能保证员工不会被辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反事业单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位有权依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
经济性裁员：
- 当单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。此时，单位需向员工支付经济补偿，具体数额按法律规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资。
其他法定情形：
- 包括员工在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的等。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，这意味着需要支付四十个月的工资作为赔偿金。
三、特别说明
连续工作满10年且距退休不足10年的特殊情况：
- 当员工在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年时，若其提出订立聘用至退休的合同，单位有义务与其签订此类合同。在此情况下，除非员工存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形（如严重失职、违法犯罪等），否则单位一般不能随意辞退该员工。但这一特殊情况并不适用于所有工作二十年的员工，而是需要满足特定的年龄和工作年限条件。
年度考核与辞退的关系：
- 如果员工年度考核不合格但同意调整工作岗位，或者虽然连续两年年度考核不合格但未出现其他严重违规情况，单位也不能仅以此为由辞退该员工。这要求单位在考核不及格时，应首先考虑调岗等补救措施。
总结与建议：
在事业单位工作二十年后，员工并不能因此获得绝对的“铁饭碗”。单位在合法情况下可以辞退员工，但必须遵循严格的法律程序和规定，并支付相应的经济补偿。若单位违法辞退员工，则需承担相应的法律责任。因此，建议员工在工作中要严格遵守单位规章制度和法律法规，维护良好的工作环境和氛围。同时，若遇到辞退等劳动争议问题，应及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取准确、全面的法律指导。