1. 结论：工作二十年以上并不能保证员工不会被辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。

2. 合法辞退的情形：

   • 严重违纪：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。但严重违纪的标准需由单位内部明确规定，并确保规章制度的合法性及公示性。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗，并需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)，对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资。
   • 经济性裁员：当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额同样按上述公式计算。
   • 其他合法辞退情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。在这些情形下，用人单位可以辞退员工，且可能无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形及后果：

   • 无正当理由辞退：用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
   • 违反法定程序辞退：如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
   • 违法辞退的后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资（\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)）。

4. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工同时满足这两个条件，用人单位不能以无过失性原因或经济性原因将其辞退。但需注意，这并不意味着员工绝对不能被辞退，如存在严重违纪等情形时，用人单位仍可依法辞退。

建议：对于员工而言，了解并掌握相关法律规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵循法律规定进行人力资源管理有助于构建和谐的劳动关系并促进企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。