结论：二十年以上的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退二十年员工的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就辞退事宜达成一致，用人单位可以辞退工作二十年以上的员工，但需按照法律规定支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。
经济性裁员：
- 在用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其他合法情形：
- 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以依法辞退员工。
二、违法辞退二十年员工的后果
赔偿金支付：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退工作二十年以上的员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作二十年的员工，违法辞退的赔偿金是四十个月工资。
继续履行劳动合同：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。
三、对长期工作员工的特殊保护
尽管没有绝对禁止辞退工作二十年以上的员工，但法律确实为这类员工提供了一定的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工同时满足这两个条件，用人单位不能以无过失性原因或经济性原因将其辞退。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 在辞退工作二十年以上的员工时，务必确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。建议用人单位在辞退前咨询专业律师，确保辞退程序合法合规。
对于员工：
- 了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：
- 工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”。劳动关系的存续主要基于劳动合同和双方的约定，同时受相关法律法规的约束。在任何情况下，用人单位和员工都应遵守法律规定，确保合法合规地处理劳动关系。
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