在事业单位工作20年，并不意味着就绝对不会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括但不限于个人的工作表现、是否违反单位规章制度或法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作表现：

   • 如果员工在事业单位工作期间，一直保持良好的工作态度，认真履行工作职责，没有出现严重的失职或错误，那么被开除的可能性相对较小。
   • 反之，如果员工经常旷工、迟到早退，或者在工作中出现严重失误，给单位造成重大损失，那么根据单位的相关规定，员工可能会面临被开除的风险。

2. 违反单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，员工需要遵守这些规定。如果员工违反了单位的规章制度，且情节严重，单位有权根据规定对员工进行处罚，包括开除。
   • 例如，如果员工泄露了单位的机密信息，或者参与了违法活动，这些行为都可能构成严重违反单位规章制度，从而导致被开除。

3. 违反法律法规：

   • 如果员工在工作中或工作外违反了国家的法律法规，如贪污受贿、挪用公款等，那么不仅可能面临刑事处罚，还可能被事业单位开除。
   • 事业单位作为国家机构的一部分，对员工的法律行为有严格的要求，一旦发现员工有违法行为，通常会采取严厉的措施。

4. 单位改革或调整：

   • 在某些情况下，事业单位可能因为改革或调整的需要，对部分员工进行岗位调整或裁员。虽然这种情况不常见，但也不能完全排除。
   • 如果员工所在的岗位被撤销或合并，且员工无法适应新的岗位需求，那么可能会面临被开除或协商解除劳动合同的风险。不过，这种情况下，单位通常会按照相关法律法规给予员工相应的补偿。

建议：

• 作为事业单位的员工，应该时刻保持良好的工作态度，认真履行工作职责，遵守单位的规章制度和国家的法律法规。
• 如果担心自己的工作稳定性，可以主动与单位沟通，了解单位的发展规划和岗位需求，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果真的面临被开除的风险，应该及时咨询专业律师（比如我，李平律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，在事业单位工作20年并不意味着就绝对安全，员工需要时刻保持警惕，遵守规定，努力工作，才能确保自己的职业稳定。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。