结论：工作20年且无学历要求的情况下，是否会被人事清理开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的行为表现以及是否存在合法的解除劳动合同的理由等。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于解雇或人事清理的具体条款。如果合同或规章制度中明确规定了某些情况下公司可以解雇员工，且这些情况与您当前的情况相符，那么公司可能有权进行解雇。
- 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，公司也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性解雇。
员工行为表现：
- 如果您在工作中存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失，那么公司可能根据相关法律法规和合同约定，有权解除与您的劳动合同。
- 相反，如果您在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司无权仅因“人事清理”而解雇您。
合法解除劳动合同的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果公司无法提供合法的解除理由，或者解除理由不充分、不合法，那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工作年限与赔偿：
- 您已经工作20年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司非法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与您的工作年限和月工资有关。
- 具体来说，如果公司非法解除劳动合同，您有权要求公司按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您面临被解雇的风险，建议首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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