学历不符并不必然导致被开除，具体是否会被开除需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与招聘条件的一致性：

   • 如果员工在入职时提供的学历信息与实际不符，但这一不符并未影响其履行劳动合同的能力，且用人单位在招聘时并未明确将学历作为录用与否的唯一或决定性条件，那么用人单位可能无法仅凭学历不符就开除员工。
   • 然而，如果劳动合同或招聘公告中明确规定了学历要求，并且这一要求是录用员工的必要条件，员工在入职时故意隐瞒或提供虚假学历信息，那么用人单位在发现后有权依据劳动合同或相关法律规定解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能规定了关于员工学历造假的处理办法。如果规章制度中明确规定了学历造假属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此开除员工。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或未公示的情况，那么用人单位不能依据该规章制度开除员工。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位仅凭学历不符就开除员工，而没有充分的证据证明这一不符影响了员工的工作表现或违反了用人单位的规章制度，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位是否可以因学历不符而开除员工时，会综合考虑多种因素，如学历不符的程度、对工作的影响、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的过错程度等。
   • 如果员工虽然学历不符，但在工作中表现优秀，且用人单位未能证明学历不符对工作造成了实质性影响，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，不支持用人单位的开除决定。

建议：

• 对于员工而言，如果担心学历不符可能带来的风险，建议尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。如果用人单位表示理解并愿意继续履行劳动合同，那么可以签订书面协议确认双方的权利义务。
• 对于用人单位而言，在招聘时应明确学历要求，并在劳动合同中明确约定。同时，应建立健全的规章制度，明确学历造假的处理办法，并在发现员工学历不符时及时采取措施，避免法律风险。

如果您在学历不符或劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。