结论是：学历不符合现在的工作要求，并不直接构成用人单位开除员工的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学历与劳动合同的关系
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学历要求通常会在招聘时作为筛选条件之一，但一旦劳动合同签订，双方就应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中并未明确将学历作为继续履行合同的条件，那么用人单位仅因学历不符合要求而开除员工，可能构成违约。
学历的变更与影响：
- 学历本身是一个相对稳定的个人属性，但在某些情况下（如继续教育、学历提升等），员工的学历可能会发生变化。然而，这种变化通常不会直接影响已经签订的劳动合同的效力。
- 如果员工在工作期间通过正当途径提升了学历，这通常不会成为用人单位解除劳动合同的理由。相反，如果员工学历下降（如因学术不端被撤销学位），且这一变化对履行劳动合同产生了实质性影响，用人单位可能需要考虑调整岗位或采取其他措施，但直接开除仍需谨慎。
二、用人单位开除员工的合法理由
法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工（即解除劳动合同）通常需要基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 学历不符合要求并不属于上述法定理由之一。
协商解除：
- 如果用人单位确实认为员工的学历不符合岗位要求，且这一不符合对履行劳动合同产生了实质性影响，双方可以协商解除劳动合同。但协商解除应基于平等、自愿的原则，并达成书面协议。
三、法律建议与风险防范
对于员工：
- 如果因学历问题面临被开除的风险，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确约定，可以拒绝被开除，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果用人单位坚持开除，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在招聘时，应明确岗位对学历的具体要求，并在劳动合同中予以体现。这样可以避免后续因学历问题产生的纠纷。
- 如果确实需要因学历问题调整员工岗位或解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和合理的理由，并与员工进行充分沟通协商。
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