首先，我需要明确一点：在电力公司工作，是否会因为没有学历而被开除，这并不是一个简单的是或否的问题。它涉及到多个方面的因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、以及相关的法律法规等。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 电力公司通常会有自己的规章制度，这些制度中可能会对员工的教育背景、工作能力等方面提出要求。如果规章制度中明确规定，某些岗位必须具备一定的学历条件，而员工未能满足这一条件，那么公司可能会根据规章制度进行相应处理，包括但不限于调整岗位、降薪或解除劳动合同等。
   • 同时，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了学历作为合同履行的条件之一，且员工在签订合同时已知悉并接受这一条件，那么当员工未能满足学历条件时，公司可能会依据劳动合同的相关条款进行处理。

2. 法律法规的约束：

   • 在劳动关系中，公司不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循一定的程序。如果公司仅仅因为员工没有学历就开除员工，而没有其他合法合理的理由，那么这种行为可能会构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会开除没有学历的员工，还需要考虑多种因素，如员工的工作表现、工作年限、对公司的贡献等。如果员工虽然没有学历，但工作能力强、表现优秀，且对公司有重大贡献，那么公司可能会更倾向于保留这位员工。

综上所述，电力公司的员工是否会因为没有学历而被开除，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款、相关的法律法规以及员工的实际情况等多种因素。如果你面临这样的问题或担忧，建议你详细查阅公司的规章制度和劳动合同，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。