您好，关于您提出的“入职1年央企会因为学历低被开除吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，央企作为国家的重要企业，其人事管理通常遵循国家的相关法规和政策。在招聘和用人方面，央企注重的是员工的综合素质和能力，而不仅仅是学历。学历虽然是一个评价人才的重要指标，但它并不是唯一的指标。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，学历歧视是一个被广泛讨论的话题。事实上，如果用人单位只以学历为标尺来选贤任能，可能会犯“错选”和“漏选”的错误。错选是指有学历但综合素质不足的人被选中，而漏选则是指学历不足但综合素质很高的人被淘汰。这两种情况都不是用人单位所希望看到的，因为它们都不利于企业的长期发展。

对于央企来说，它们更注重的是员工的实际工作能力、职业素养、团队合作精神以及对企业文化的认同感等。这些因素通常比学历更能反映一个员工的真实水平和潜力。因此，即使您的学历相对较低，但只要您在工作中表现出色，具备上述提到的各项素质，那么您完全有可能在央企中获得长期的发展。

另外，从法规的角度来看，央企解除员工聘用合同或给予开除处分通常需要遵循严格的程序和规定。根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，解除聘用合同或给予开除处分通常是因为员工严重违反了企业的规章制度或国家法律法规，而不是仅仅因为学历低。

综上所述，入职1年央企并不会因为学历低而被开除。央企更注重的是员工的综合素质和能力，以及您对企业文化的认同感和团队合作精神等。因此，只要您在工作中努力表现，不断提升自己的能力和素质，就完全有可能在央企中获得长期的发展和晋升。希望这个解答能够对您有所帮助。