结论前置：央企员工入职时学历造假，即使已经过了十几年，仍然有可能面临被开除的风险。具体处理结果需根据企业的规章制度、员工的表现以及学历造假对企业造成的实际影响等多方面因素来综合判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于欺诈行为，因此，基于假学历签订的劳动合同可被认定为无效。一旦劳动合同被认定无效，企业有权解除与该员工的劳动关系。
企业规章制度：
- 央企通常有着严格的规章制度和人事管理制度。对于学历造假这种严重违反诚信原则的行为，企业很可能会依据内部规章制度进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究经济责任等。
员工表现与企业影响：
- 虽然学历造假是严重的违规行为，但企业在处理时也会考虑员工在工作中的实际表现和对企业的贡献。如果员工在工作中表现优秀，为企业做出了显著贡献，且学历造假并未对企业造成实质性损害，企业可能会酌情从轻处理。然而，这并不意味着员工可以逃避被开除的风险。
- 另一方面，如果学历造假对企业造成了重大损失或负面影响，或者员工在工作中表现不佳，企业更有可能采取严厉措施，包括直接解除劳动合同。
其他法律后果：
- 除了被开除的风险外，学历造假还可能面临其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造学历证件的，可能面临拘留和罚款的行政处罚。在特定情况下，如涉及金融、证券等领域，使用假学历的行为甚至可能触犯刑法，依法需追究刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，务必诚实守信，提供真实的学历信息。使用假学历不仅违反法律，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。
- 如果发现自己存在学历造假的问题，应主动向企业坦白并承担相应责任，争取企业的谅解和从轻处理。
- 对于企业而言，应加强招聘和背景审查流程，确保所有员工的学历真实有效。同时，加强员工的诚信教育和职业培训，提升职业素养和法律意识。
综上所述，央企员工入职时学历造假是严重的违规行为，即使已经过了十几年，仍然有可能面临被开除的风险。具体处理结果需根据企业的规章制度、员工的表现以及学历造假对企业造成的实际影响等多方面因素来综合判断。因此，建议员工务必诚实守信，避免提供虚假学历以规避法律风险。