国企不会因为学历本身直接辞退员工。国企辞退员工必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。学历通常是在员工入职时作为招聘条件之一进行考量的，一旦员工与国企建立了劳动关系，学历就不再是单一的决定性辞退因素。以下是关于国企辞退员工的一些详细解释：

1. 合法辞退的情形：

   • 国企可以基于多种合法理由辞退员工，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。这些情形都与员工的实际工作表现和行为有关，而非单纯基于学历。
   • 如果员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，且该合同因此无效，国企也可以解除劳动合同。但这同样不是基于学历本身，而是基于合同的无效性。

2. 非法辞退的后果：

   • 如果国企在没有合法理由的情况下辞退员工，即构成非法辞退。非法辞退的后果包括支付二倍的赔偿金等法律责任。

3. 学历与辞退的关系：

   • 学历在员工入职时可能是一个重要的考量因素，但它不是决定员工是否被辞退的唯一或主要因素。国企在辞退员工时，必须基于员工的工作表现、行为以及劳动合同的约定等因素进行综合考虑。
   • 如果员工的学历存在虚假或欺诈情况，且这一行为对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响，那么国企可以基于合同的无效性解除劳动合同。但这种情况下，辞退的依据是合同的无效性，而非学历本身。

综上所述，国企不会因为学历本身直接辞退员工。辞退员工必须基于合法、正当的理由，并严格遵守相关法律法规的规定。如果员工认为自己被非法辞退，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。