一般来说，国企不会因为员工没有学位证而直接将其辞退。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确国企的用工制度。国企作为用人单位，在招聘和辞退员工时，需要遵循国家的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律。这些法律对于用人单位辞退员工的情形有明确的规定，通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。

其次，关于学位证的问题。学位证是证明一个人学术水平和学历层次的证件，但它并不是衡量一个人工作能力和表现的唯一标准。在国企中，员工的去留通常取决于其工作表现、业务能力、工作态度等多方面因素，而不仅仅是学位证的有无。因此，如果员工在工作中表现良好，没有违反用人单位的规章制度，那么国企通常不会因为其没有学位证而将其辞退。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果国企在招聘时明确要求应聘者必须具备学位证，并且这一要求已经写入了劳动合同或相关协议中，那么员工如果没有学位证，可能会面临一定的法律风险。但这种情况下，国企也需要按照法律规定的程序来处理，不能随意辞退员工。

综上所述，国企一般不会因为员工没有学位证而直接将其辞退。但为了避免不必要的法律风险，建议员工在入职前仔细了解用人单位的招聘要求和劳动合同内容，确保自己符合相关要求。同时，在工作中也要努力提升自己的业务能力和工作表现，以赢得用人单位的认可和信任。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。