对于国企学位证不能在入职前拿到是否会拒绝入职的问题，这主要取决于具体的国企单位以及其所招聘的岗位要求。一般来说，国企在招聘时会明确列出所需的学历和学位要求，如果岗位明确要求需要学位证书，而应聘者在入职前无法提供，那么确实可能会影响到入职。

首先，我们需要明确学位证和毕业证是两个不同的证书，它们各自独立，不拿学位证并不影响毕业证的获得。然而，在求职过程中，越来越多的单位，特别是大型国企和知名企事业单位，会倾向于要求应聘者双证齐全，即同时拥有毕业证和学位证。这是因为学位证在某种程度上代表了应聘者的学术水平和专业能力，是评价其综合素质的一个重要指标。

具体到国企的入职要求，不同单位、不同岗位可能会有所不同。有些国企可能会对应聘者的学位证书有明确要求，特别是在一些专业性较强、学历要求较高的岗位。在这种情况下，如果应聘者无法在入职前提供学位证书，那么单位可能会根据招聘规定拒绝其入职，或者要求其延期入职，直至取得学位证书。

然而，也有一些国企在招聘时对应聘者的学位证书要求并不那么严格，特别是对于一些非核心岗位或者对学位要求不那么高的岗位。在这些情况下，即使应聘者无法在入职前提供学位证书，也可能不会影响到其入职。

因此，对于这个问题，建议应聘者在应聘前仔细了解所应聘国企的招聘要求和岗位需求，明确单位对学位证书的具体要求。如果确实存在无法在入职前提供学位证书的情况，可以提前与招聘单位进行沟通，了解其对此的具体态度和处理方式。同时，也可以积极准备其他相关材料，如毕业证、专业技能证书等，以证明自己的能力和素质，争取获得单位的认可。