结论：拿不到学位证本身并不会直接导致被公司辞退，但具体是否会被辞退还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于学位证的具体要求或约定。如果劳动合同中明确规定了必须取得学位证作为继续工作的条件，那么在未能取得学位证的情况下，公司可能会依据合同条款进行辞退。但这种情况较为少见，因为学位证通常不是劳动合同中的必备条款。

2. 公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于学位证的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须取得学位证，否则将面临辞退等处罚，那么公司可能会依据规章制度进行辞退。但同样，这种规定也需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，公司不得随意辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者被依法追究刑事责任等情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。

2. 学位证与工作能力：学位证是证明个人学历的一种凭证，但它并不直接等同于工作能力。因此，即使未能取得学位证，也不意味着员工无法胜任工作。公司如果仅以未取得学位证为由辞退员工，可能缺乏合理的依据。

分析角度三：实际情况与应对策略

1. 实际情况：在实际操作中，公司可能会考虑多种因素来决定是否辞退员工，如员工的工作表现、能力、态度等。如果员工在工作中表现出色，即使未能取得学位证，公司也可能不会轻易辞退。

2. 应对策略：如果你担心因未取得学位证而被公司辞退，可以采取以下策略：

   • 与公司沟通：主动与公司沟通，说明自己的情况，并表达继续工作的意愿和决心。
   • 提升工作能力：通过不断学习和提升自己的工作能力，证明自己的价值，让公司看到你的潜力和贡献。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

拿不到学位证本身并不会直接导致被公司辞退。但为了确保自己的职业稳定和发展，建议你积极与公司沟通、提升工作能力，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。