针对您提出的“公司已经录取了但是发现没有毕业证还会辞退吗”这一问题，这主要取决于公司的具体政策、岗位对学历的要求以及您未能提供毕业证的具体原因。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，学历通常是公司招聘时的一个重要考量因素，特别是对于某些特定岗位，公司可能会明确要求应聘者必须具备相应的学历证书。在这种情况下，如果您在入职时未能提供毕业证，且该岗位对学历有明确要求，那么公司有可能会因为您无法证明学历的真实性而考虑解除劳动合同。

然而，并非所有情况下公司都会因为您没有毕业证而直接辞退您。这取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同公司对于员工学历的要求和审核流程可能有所不同。有些公司可能更注重员工的实际能力和工作经验，而相对宽松地对待学历证书的问题。在这种情况下，即使您暂时没有毕业证，公司也可能愿意给您一个机会，让您先入职工作，并在后续时间内补交毕业证。

2. 岗位需求：如果岗位对学历的要求不是特别严格，或者公司更看重您的其他技能和经验，那么您没有毕业证可能不会成为公司辞退您的直接原因。

3. 您的解释和承诺：如果您能够向公司合理解释您未能及时提供毕业证的原因（例如，毕业证正在办理中、遗失等），并承诺在一定时间内补交，那么公司可能会考虑给予您一定的宽限期。

但如果公司明确要求入职时必须提供毕业证，且您无法提供，同时该岗位对学历有严格要求，那么公司有可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以您无法证明学历真实性、存在欺诈行为为由，解除与您的劳动合同。例如，在之前的一个案例中，李某因无法提供毕业证原件以证明其学历真实性，被公司以欺诈为由解除了劳动合同。

另外，对于应届毕业生而言，情况可能有所不同。如果您是在毕业前就已经与公司签订了就业协议，并且公司明确知晓您即将毕业的情况，那么即使您在入职时暂时没有拿到毕业证，公司也可能不会因此直接辞退您。因为在这个阶段，您已经以就业为目的向公司提供了劳动，并且公司也对您进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬。这种情况下，法院通常会认定双方构成劳动关系。

建议：

• 如果您暂时无法提供毕业证，建议您尽快与公司沟通，解释原因并承诺补交时间。
• 同时，您可以了解公司的具体政策和岗位对学历的要求，以便更好地评估自己的情况。
• 如果公司坚持要求您提供毕业证，并且您无法在规定时间内提供，那么您可能需要考虑寻找其他符合您条件的就业机会。

总之，公司是否会因为您没有毕业证而辞退您，取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。