提供不了毕业证公司是否会辞退员工，取决于具体情况和公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 毕业证与劳动合同关系：

   • 毕业证通常是证明个人学历的证件，而劳动合同的签订和履行主要基于双方约定的劳动条件、工作内容、薪资待遇等，并不直接依赖于毕业证。
   • 如果劳动合同中并未明确将毕业证作为劳动合同的必要条件或解除条件，那么公司单纯因为员工提供不了毕业证而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度与毕业证要求：

   • 有些公司可能在规章制度中明确规定，某些岗位或职位需要员工提供毕业证作为入职或在职的证明。
   • 在这种情况下，如果员工确实无法提供毕业证，且公司规章制度中有明确规定，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于辞退。

3. 毕业证真伪与劳动合同效力：

   • 如果员工在入职时提供了虚假的毕业证，且这一行为被公司发现，公司可能会以员工欺诈为由解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使员工提供了虚假的毕业证，如果劳动合同已经履行了一段时间，且公司并未因此受到实际损失，公司直接辞退员工也可能面临法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果确实无法提供毕业证，应尽快与公司沟通，了解公司的具体要求和规定，并尝试提供其他证明学历或能力的材料。
   • 如果公司因此提出辞退，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司的辞退行为是否合法，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确、合理地规定毕业证的要求，并在处理员工时遵循法律法规和规章制度的规定。

综上所述，提供不了毕业证公司是否会辞退员工，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、毕业证真伪以及法律法规等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。