关于您提出的“提供不了毕业证能否入职”的问题，这主要取决于具体公司的入职要求和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。
首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》明确规定的。毕业证作为您的个人重要证件，其原件不应被用人单位扣留或要求作为入职的必要条件（除非特定行业或岗位有明确的资质要求，且需通过合法途径验证）。
在实际操作中，如果公司要求您提供毕业证，通常是为了验证您的学历信息。在这种情况下，您可以：
出示毕业证原件供查验：在入职时，您可以向公司相关人员出示毕业证原件以供查验，但无需将原件交给公司保管。
提供毕业证复印件或影印件：如果公司需要留存您的学历信息，您可以提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司入职查验学历使用”。
沟通解释情况：如果您确实无法提供毕业证原件（如遗失、未领取等），您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释具体情况，并提供其他能够证明您学历的材料，如学信网的学历认证报告等。
如果公司坚持要求您提供毕业证原件作为入职的必要条件，并且拒绝接受其他证明材料，那么您需要谨慎考虑。因为这种做法可能违反了相关法律法规，也可能存在其他潜在的求职陷阱。在这种情况下，您可以向劳动监察部门举报该公司的行为。
最后，我想强调的是，入职是一个双向选择的过程。您在选择公司时，也要关注公司的合法性和规范性，确保自己的权益得到保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。