针对您提出的“进公司后半年才要求提供毕业证，不提供有什么后果”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，毕业证是证明个人学历的重要文件，但并非建立劳动关系的必要条件。根据相关法律法规和司法实践，即使您在入职时尚未取得毕业证，但只要您以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，且用人单位已对您进行事实劳动管理并支付劳动报酬，双方即可构成劳动关系。这一点在您提供的参考信息中的法院判例中得到了明确体现。

接下来，针对您公司半年后才要求提供毕业证的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司要求提供毕业证的目的：

   • 公司可能希望核实您的学历信息，以确保您符合岗位的学历要求。
   • 公司可能出于内部管理或合规考虑，需要收集员工的学历证明文件。

2. 不提供毕业证的后果：

   • 从法律角度：不提供毕业证本身并不会直接导致您失去工作或面临法律处罚。因为如前所述，毕业证并非建立劳动关系的必要条件。
   • 从公司角度：公司可能会因此对您产生一定的疑虑或不满，认为您不够配合或存在隐瞒信息的情况。这可能会影响您在公司内的信任度和职业发展。
   • 从实际操作角度：如果公司明确要求提供毕业证作为入职或继续工作的条件，而您拒绝提供，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，采取相应的措施，如暂停您的部分工作权限、调整您的岗位或薪资等。但这些措施必须合法合规，且不能侵犯您的合法权益。

3. 建议与应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供毕业证的具体原因和目的，以及不提供可能带来的后果。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场和要求，同时也可以表达自己的疑虑和担忧。
   • 提供复印件或影印件：如果公司确实需要核实您的学历信息，您可以考虑提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途（如“仅用于公司核实学历信息”）。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人信息安全。
   • 了解法律法规：您可以进一步了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，您可以了解《劳动合同法》中关于用人单位不得扣押劳动者证件的规定。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，不提供毕业证本身并不会直接导致严重的法律后果，但可能会影响您在公司内的信任度和职业发展。因此，建议您与公司进行积极沟通，了解公司的具体要求，并考虑提供毕业证的复印件或影印件以满足公司的需求。同时，您也应了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。