您好，非常理解您现在遇到的困扰。入职时公司要求提供毕业证，但您目前没有原件，这确实是一个需要妥善处理的问题。

首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件，这是人力资源社会保障部明确指出的，也是《劳动合同法》所规定的。如果公司以查验信息或保管为由要求您上交毕业证原件，您有权果断拒绝，并可以向劳动监察部门进行举报。

那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？

1. 与公司沟通：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前没有毕业证原件的情况（比如可能还在学校、遗失或正在补办等）。
   • 询问公司是否可以接受毕业证的复印件或电子版，并承诺在后续提供原件进行验证（如果可能的话）。
   • 同时，您可以强调您的学历和专业技能，表明这些才是您为公司创造价值的关键，毕业证只是形式上的证明。

2. 提供替代证明：

   • 如果公司坚持要求看到毕业证原件，您可以考虑提供其他能够证明您学历和身份的文件，如学信网的学历认证报告、学校的在读证明或毕业证明信等。
   • 这些文件同样具有法律效力，能够证明您的学历背景。

3. 了解公司政策：

   • 在入职前，您应该仔细阅读公司发放的入职要求文件，了解公司对于毕业证等证件的具体要求。
   • 如果公司政策中有明确规定必须提供毕业证原件，您可以与公司协商是否可以有所变通，或者考虑是否继续选择这家公司。

4. 保护个人权益：

   • 无论公司如何要求，您都要牢记保护自己的个人权益和证件安全。
   • 不要轻易将证件原件交付给他人，以免发生不必要的纠纷或损失。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不合理的要求，并且您感到自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，毕业证虽然重要，但它只是您学历和身份的一种证明形式。在求职过程中，更重要的是您的专业技能、工作经验和综合素质。因此，即使您目前没有毕业证原件，也不要过分担心或焦虑，积极与公司沟通并寻求解决方案才是关键。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。